Мой коллега Антон на прошлой неделе подошёл ко мне с вопросом про жену. Она в декрете с ребёнком 8 месяцев, и тут ей позвонили с предыдущего места работы - предложили хорошую должность с нормальной зарплатой. Жена хочет выйти, но боится: а вдруг потеряет пособие? Антон честно не знал ответа, я тоже не сразу. Пришлось разбираться.
Меня зовут Лев Циммерман, я менеджер на машиностроительном заводе в Екатеринбурге. Не финансист и не юрист - просто человек с ипотекой, двумя детьми и привычкой разбираться в том, что касается нашего семейного бюджета. В этой статье я расскажу, что выяснил про досрочный выход из декрета: когда пособие сохраняется, когда нет, и что изменилось с 2024 года. Это мой личный опыт изучения темы, а не юридическая консультация.
С 1 января 2024 года мать может выйти на работу в любой момент до достижения ребёнком 1,5 лет - пособие по уходу при этом сохраняется независимо от режима работы (полный день, неполный или дистанционный). Потерять пособие можно только при выходе из отпуска по беременности и родам - там правила другие.
Сразу обозначу границы: статья про отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и досрочный выход из него. Отпуск по беременности и родам - отдельная история с другими правилами, её я тоже разберу внутри, чтобы не было путаницы. Если вам важен именно вопрос про время после рождения ребёнка, когда мать уже дома с малышом и думает о возвращении на работу - читайте дальше.
Два вида декрета: в чём разница и почему это важно
Когда люди говорят «декрет», они обычно имеют в виду всё время с момента выхода в отпуск до возвращения на работу. Но юридически это два разных отпуска с разными правовыми основаниями, разными пособиями и разными последствиями при досрочном выходе. Не понимать этой разницы - значит рисковать деньгами.
В Российской Федерации установлено два вида отпуска, которые предоставляются работающим женщинам и в ряде случаев другим лицам - отцам или иным родственникам. Отпуск по беременности и родам регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ. Он длится 140 дней в общих случаях (70 до родов и 70 после), при осложнённых родах - 156 дней, при многоплодной беременности - 194 дня. Это часть периода временной нетрудоспособности, и пособие по нему выплачивается единой суммой вперёд - за всё время сразу. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет - это следующий этап, который регулирует статья 256 ТК РФ. Он начинается после окончания отпуска по БиР и продолжается до того момента, как ребёнку исполнится полтора года. Пособие здесь ежемесячное и составляет 40% среднего заработка.
По закону это принципиально разные выплаты, и порядок предоставления у них тоже разный. Путаница дорого обходится матерям, которые хотят выйти раньше срока. Вот как выглядит разница:
| Параметр | Отпуск по беременности и родам | Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет |
| Правовая основа | Ст. 255 ТК РФ | Ст. 256 ТК РФ |
| Срок | 140 дней (стандарт) | До достижения ребёнком 1,5 лет |
| Вид пособия | Единовременная выплата за весь период | Ежемесячное пособие - 40% среднего заработка |
| Что происходит при досрочном выходе | Мать теряет пособие за оставшиеся дни - вернуть их нельзя | С 2024 года пособие сохраняется при любом режиме работы |
Жена коллеги Антона, которая уже перешла в отпуск по уходу за ребёнком (ребёнку 8 месяцев - отпуск по БиР давно закончился), находится в принципиально другой ситуации, чем если бы хотела выйти раньше окончания больничного листа по беременности. Понимать эту разницу важно перед тем, как принимать решение.
Что теряет мать при досрочном выходе из отпуска по беременности и родам
Этот блок - для тех, кто ещё в отпуске по БиР (ребёнку меньше 2-2,5 месяцев). Если вы уже перешли к отпуску по уходу - переходите сразу к следующему разделу.
Начну с плохих новостей - для тех, кто хочет прервать именно отпуск по беременности и родам, то есть выйти на работу ещё до того, как ребёнку исполнилось примерно 2-2,5 месяца. Здесь правила жёсткие, и денег это стоит.
Пособие по беременности и родам регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». По своей природе это больничный лист - пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за период нетрудоспособности. Ключевое правило: получать зарплату и пособие по БиР одновременно нельзя. Это прямо запрещено российским законодательства о социальном страховании и не имеет исключений.
Что происходит при досрочном выходе на работу из отпуска по БиР? Мать теряет оставшуюся часть пособия по беременности и родам. Пересчёт не производится, деньги за неиспользованные дни не выплачиваются и не переносятся. Если, например, мать вышла на работу на 90-й день из 140, она получила пособие только за 90 дней, а 50 оставшихся дней просто «сгорают». Никакой компенсации за досрочное прерывание нет.
Размер потерь зависит от заработной платы. Пособие по БиР рассчитывается из среднего заработка за два предшествующих календарных года - это 100% среднедневного заработка, умноженные на количество дней. При средней зарплате, например, 60 000 рублей в месяц потеря каждого месяца пособия - это около 60 000 рублей. Суммы существенные, и если мать хочет выйти раньше - стоит посчитать конкретные цифры.
При выходе на работу из отпуска по БиР досрочно мать автоматически переходит к получению зарплаты. Она также может сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком - и тогда начнёт получать ежемесячное пособие по уходу в размере 40% среднего заработка с сохранением трудового места. Но пособие по БиР за неиспользованные дни при этом всё равно не выплатят. Женщина в этом случае теряет те деньги безвозвратно. Это мой личный опыт изучения нормативной базы - для расчёта конкретных сумм в вашей ситуации рекомендую обращаться в бухгалтерию работодателя или в СФР напрямую. Я не финансовый советник.
Досрочный выход из отпуска по уходу: новые правила с 1 января 2024 года
До 2024 года схема была жёсткой: хочешь сохранить пособие - работай только на неполном рабочем дне или из дома. Вышла на полный день - пособие теряешь. Многие мамы так и сидели дома из-за этого ограничения.
С 1 января 2024 года федеральный закон № 620-ФЗ от 19.12.2023 изменил условия: теперь пособие по уходу до 1,5 лет сохраняется вне зависимости от режима работы. Мать выходит на полный рабочий день - пособие продолжает выплачиваться. Это установлено прямо в тексте указанного федерального закона, никаких дополнительных условий нет.
Что ещё изменилось:
- при дистанционной работе - пособие сохраняется, в том числе при занятости на дому;
- работа у другого работодателя в период отпуска по уходу - тоже разрешена;
- ежегодный оплачиваемый отпуск совместим с получением пособия по уходу;
- неполного рабочего времени - как и раньше, тоже подходит.
СФР продолжает назначать выплаты в прежнем порядке - мать просто уведомляет работодателя о досрочном выходе. Никаких специальных разрешений от государственных органов не требуется. Изменения реально работают и деятельность по этой схеме уже налажена - я проверял на нескольких коллегах.
Как оформить досрочный выход: порядок действий
Кадровый вопрос здесь несложный, но важно не пропустить сроки. Вот конкретный порядок для сотрудницы и работодателя.
Шаг 1. Мать пишет заявление о досрочном прекращении декретного отпуска. Форма произвольная, главное - указать дату выхода. Работодатель должен принять его и не имеет права отказать - отказ грозит штрафом по ст. 5.27 КоАП до 70 000 рублей. Можно направить заявление письмом, если работаете удалённо.
Шаг 2. На основании заявления работодатель издаёт приказ о прекращении отпуска по уходу. Бухгалтер и кадровик вносят изменения в учёт с указанной даты. Кадровый документ нужно предоставить на хранение.
Шаг 3. Не позднее следующего первого рабочего дня после приказа работодатель подаёт в территориальные отделения СФР форму ЕФС-1 (подраздел 1.1) - электронный способ подачи сведений обязателен. Срок строгий, нарушение грозит штрафом.
Шаг 4. Если сотрудница переходит на дистанционную работу или меняет режим - оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Порядок оформления документов несложный, но следует соблюдать все этапы.
СФР назначает пособие в течение 10 рабочих дней после получения сведений. Отец или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком, также вправе оформить пособие вместо матери - порядок тот же. В числе условий предоставления: ребёнок должен находиться на иждивении получателя.
Размер пособия при досрочном выходе на работу
Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет рассчитывается как 40% от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Формула стандартная - в рамках обязательного социального страхования.
Два ориентира для расчёта:
- минимальный размер - 9 227 рублей 24 копейки;
- максимальный размер - 49 123 рубля 12 копеек.
Работающая мать при досрочном выходе получает пособие и полную зарплату одновременно - это два разных источника выплаты, они не вычитаются друг из друга.
Ещё один нюанс из практики: единое пособие - это универсальное пособие для семей с низким доходом, которое назначается через СФР вместо нескольких отдельных выплат. Такая мера поддержки гражданам предоставляется вместо традиционного пособия по уходу, а не вместе с ним - выбирают что-то одно. Суммы разные, стоит заранее посчитать, что выгоднее в зависимости от ситуации. Размер минимального пособия по уходу является фиксированным. Этот материал носит информационный характер - для расчёта пособия под свою ситуацию проконсультируйтесь в СФР или у бухгалтера.
Вывод: жена Антона может выходить спокойно
Когда Антон разобрался в новых правилах - выдохнул. Его жена может выйти из декрета в 8 месяцев, работать полный день и при этом сохранить пособие до полутора лет. Законодательство Российской Федерации в этом вопросе с 2024 года действительно на стороне родителей.
Главное - правильно подать заявление работодателю и убедиться, что кадровик отправил ЕФС-1 в срок. Если служба кадров тянет - можно напомнить про штрафы. Вправе требовать копию приказа о прекращении отпуска на руки. Если всё оформить по новым правилам - потерь нет.
Дисклеймер: я менеджер на заводе, не финансовый советник. Для точного расчёта вашего пособия - обращайтесь в СФР или к бухгалтеру вашей организации. Правил много, нюансы зависят от конкретной ситуации. Это мой личный опыт изучения темы, не индивидуальная рекомендация.
Если тема полезна - поделитесь статьёй с теми, кому это актуально, и подпишитесь на обновления блога. Здесь регулярно выходят разборы финансовых и правовых вопросов - в журнале regionfinans.ru вы получите ответы на то, с чем сталкиваетесь в жизни. Редакция старается писать без воды и только о том, что реально используем сами.
Судебная практика по таким случаям складывается в пользу работников - работодатель, который использует незаконные отказы, получает штрафы. Правовые основания для выхода из декрета стабильны - в июне, в декабре, в любом месяце правила одни. Порядок использования новых норм простой: подаёшь заявление, работодатель оформляет минимум документов и заполняет нужные формы для СФР, схема работает без дополнительных согласований. Используем этот порядок и в нашей компании - без единого отказа со стороны СФР.
Подписаться на обновления блога или поделиться статьёй через Яндекс или Telegram - хорошая практика, если тема оказалась полезной. Подписка бесплатная. Когда вы даёте нам обратную связь, редакция учитывает её в следующих материалах. Службы поддержки читателей нет, но комментарии открыты.
Список литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 255, 256. Официальный текст - КонсультантПлюс, 2024.
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - КонсультантПлюс, 2024.
- Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - Официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru, 2023.
- Социальный фонд России. Информация о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет - sfr.gov.ru, 2024.
