Приветствуем вас, дорогие читатели. Каждый из нас хоть раз в жизни да устраивался на работу и прекрасно помнит, как непросто бывает пройти собеседование на желаемую должность. Ведь далеко не всегда резюме и большой опыт являются гарантией. Поэтому сейчас мы осветим основные вопросы и ответы на собеседовании, к которым стоит заранее подготовиться.
Зачем работодатель задает вопросы?
Руководители или рекрутеры часто приглашают соискателей посетить офис фирмы и ответить на несколько вопросов лично. К подобному мероприятию стоит тщательно подготовиться. До желаемой цели вас отделяет всего несколько шагов и пройти их необходимо с высоко поднятой головой.
Многие соискатели штудируют пособия или репетируют диалоги, пытаясь найти ответы на еще не заданные вопросы. Собеседование соискателям напоминает своеобразный экзамен.
Цель работодателя не загнать вас в тупик, а понять, насколько интересен собеседник и как быстро он способен найти ответы на каверзные вопросы. Поэтому основой ответа должна быть честность и открытость. Работодатель попытается понять, способен ли человек найти точки соприкосновения и может ли поддержать диалог.
Из часто задаваемых вопросов стоит выделить следующие:
- Расскажите о неудачах. Обычно соискатель теряется в такой ситуации и пытается припомнить, что плохого с ним произошло за последнее время. Некоторые утверждают, что неудач они никогда не испытывают, а их жизнь состоит из одних лишь везений. Задавая этот вопрос, работодатель желает выяснить, как соискатель воспринимает собственное фиаско и правильно ли оценивает падения и взлеты.
- Назовите слабые и сильные стороны своей личности. В этом случае работодателя практически не интересует то, что вы перечислите. Главное, гибкость мышления соискателя. Уверенные в себе люди легко называют собственные недостатки, ведь идеальных не бывает. Одни люди не могут работать эффективно на рутинной работе, другим — трудно вставать рано. Смело называйте недостатки, ведь они уже не смогут испортить даже самое успешное резюме.
- Кем видите себя через три-пять лет? В данном случае подразумевается не карьерное достижение, а скорее способность видеть перспективы и пути продвижения к намеченной цели. Работодатель, задавая подобный вопрос, пытается определить внутренние мотивы собеседника, его умение планировать свою жизнь и увидеть промежуточный результат. Отвечая на вопрос, соискатель обозначит наличие интереса в самой профессии или он рассматривает должность лишь как очередную ступень карьерной лестницы.
- Личная жизнь. Вопросы, касающиеся наличия мужа или детей, указывают на то, что работодатель пытается понять, какие границы вы ставите, охотно ли делитесь личной жизнью с незнакомым человеком. А если отказываетесь, но насколько деликатно можете объяснить свой выбор.
Ниже приведем, какие вопросы часто задают при приеме на вакантную должность.
К чему готовиться?
Полный список вопросов, интересующих конкретного работодателя, определить непросто. Однако, существует ряд основных, которые точно будут заданы. К таковым стоит отнести:
- Расскажите коротко о себе. Данный вопрос позволит показать себя с выгодной стороны. Работодателю необходимо донести то, что вы можете (имеете достаточную квалификацию и опыт) и хотите выполнять определенный круг задач. Важно показать, что вы адекватно реагируете на критику, дисциплинированны и умеете внимательно слушать, то есть понимаете, о чем говорит человек. Составляя рассказ, обязательно укажите на наличие этих черт. Акцент делайте на практический опыт и знания, касающиеся желаемой должности. Обязательно укажите свою заинтересованность в работе.
- Какие вопросы вас интересуют? Его задают в начале либо конце собеседования. Список интересующих вопросов должен быть заранее подготовлен и озвучен работодателю. Лучше задать не более трех вопросов, конечно, если обстоятельства не вынуждают на большее количество.
- Почему остановили выбор на этой фирме? Здесь стоит указать на возможность карьерного роста и перспективы развития, способность работать в сильной и сплоченной команде профессионалов.
- Получали ли подобные предложения ранее? В этом случае необходимо ответить честно. Если вы получили несколько приглашений, озвучьте это работодателю. Так он поймет, что вы востребованный специалист.
- Почему желаете получить вакантную должность? Здесь тоже лучше подготовиться заранее. Далеко не каждый человек способен выгодно “продать” себя, как специалиста, не обдумав сильные стороны.
- На какую зарплату рассчитываете? Если подобный вопрос задан в начале беседы, то стоит уклониться от точного ответа, сказав, что в первую очередь нужно обсудить условия работы и организационные вопросы. Если работодатель настаивает на конкретных цифрах, но занижать планку нельзя. Назовите приемлемую сумму, но с оговоркой, что зарплата обсуждается.
Мы постарались осветить основные вопросы, которые задают на собеседовании. Если вам понравилась статья, то посоветуйте знакомым ее прочитать. А еще ознакомьтесь с материалом о самых опасных профессиях, которые не стоит выбирать, Не забудьте поделиться ей в социальных сетях.
До скорой встречи.
