,

Какие вопросы задают на собеседовании и как правильно на них отвечать

Учимся проходить собеседование на работу

Вопросы и ответы на собеседовании

Приветствуем вас, дорогие читатели. Каждый из нас хоть раз в жизни да устраивался на работу и прекрасно помнит, как непросто бывает пройти собеседование на желаемую должность. Ведь далеко не всегда резюме и большой опыт являются гарантией. Поэтому сейчас мы осветим основные вопросы и ответы на собеседовании, к которым стоит заранее подготовиться.

Зачем работодатель задает вопросы?

Руководители или рекрутеры часто приглашают соискателей посетить офис фирмы и ответить на несколько вопросов лично. К подобному мероприятию стоит тщательно подготовиться. До желаемой цели вас отделяет всего несколько шагов и пройти их необходимо с высоко поднятой головой.

Многие соискатели штудируют пособия или репетируют диалоги, пытаясь найти ответы на еще не заданные вопросы. Собеседование соискателям напоминает своеобразный экзамен.

Цель работодателя не загнать вас в тупик, а понять, насколько интересен собеседник и как быстро он способен найти ответы на каверзные вопросы. Поэтому основой ответа должна быть честность и открытость. Работодатель попытается понять, способен ли человек найти точки соприкосновения и может ли поддержать диалог.

Из часто задаваемых вопросов стоит выделить следующие:

  1. Расскажите о неудачах. Обычно соискатель теряется в такой ситуации и пытается припомнить, что плохого с ним произошло за последнее время. Некоторые утверждают, что неудач они никогда не испытывают, а их жизнь состоит из одних лишь везений. Задавая этот вопрос, работодатель желает выяснить, как соискатель воспринимает собственное фиаско и правильно ли оценивает падения и взлеты.
  2. Назовите слабые и сильные стороны своей личности. В этом случае работодателя практически не интересует то, что вы перечислите. Главное, гибкость мышления соискателя. Уверенные в себе люди легко называют собственные недостатки, ведь идеальных не бывает. Одни люди не могут работать эффективно на рутинной работе, другим — трудно вставать рано. Смело называйте недостатки, ведь они уже не смогут испортить даже самое успешное резюме.
  3. Кем видите себя через три-пять лет? В данном случае подразумевается не карьерное достижение, а скорее способность видеть перспективы и пути продвижения к намеченной цели. Работодатель, задавая подобный вопрос, пытается определить внутренние мотивы собеседника, его умение планировать свою жизнь и увидеть промежуточный результат. Отвечая на вопрос, соискатель обозначит наличие интереса в самой профессии или он рассматривает должность лишь как очередную ступень карьерной лестницы.
  4. Личная жизнь. Вопросы, касающиеся наличия мужа или детей, указывают на то, что работодатель пытается понять, какие границы вы ставите, охотно ли делитесь личной жизнью с незнакомым человеком. А если отказываетесь, но насколько деликатно можете объяснить свой выбор.

Ниже приведем, какие вопросы часто задают при приеме на вакантную должность.

К чему готовиться?

Полный список вопросов, интересующих конкретного работодателя, определить непросто. Однако, существует ряд основных, которые точно будут заданы. К таковым стоит отнести:

  1. Расскажите коротко о себе. Данный вопрос позволит показать себя с выгодной стороны. Работодателю необходимо донести то, что вы можете (имеете достаточную квалификацию и опыт) и хотите выполнять определенный круг задач. Важно показать, что вы адекватно реагируете на критику, дисциплинированны и умеете внимательно слушать, то есть понимаете, о чем говорит человек. Составляя рассказ, обязательно укажите на наличие этих черт. Акцент делайте на практический опыт и знания, касающиеся желаемой должности. Обязательно укажите свою заинтересованность в работе.
  2. Какие вопросы вас интересуют? Его задают в начале либо конце собеседования. Список интересующих вопросов должен быть заранее подготовлен и озвучен работодателю. Лучше задать не более трех вопросов, конечно, если обстоятельства не вынуждают на большее количество.
  3. Почему остановили выбор на этой фирме? Здесь стоит указать на возможность карьерного роста и перспективы развития, способность работать в сильной и сплоченной команде профессионалов.
  4. Получали ли подобные предложения ранее? В этом случае необходимо ответить честно. Если вы получили несколько приглашений, озвучьте это работодателю. Так он поймет, что вы востребованный специалист.
  5. Почему желаете получить вакантную должность? Здесь тоже лучше подготовиться заранее. Далеко не каждый человек способен выгодно “продать” себя, как специалиста, не обдумав сильные стороны.
  6. На какую зарплату рассчитываете? Если подобный вопрос задан в начале беседы, то стоит уклониться от точного ответа, сказав, что в первую очередь нужно обсудить условия работы и организационные вопросы. Если работодатель настаивает на конкретных цифрах, но занижать планку нельзя. Назовите приемлемую сумму, но с оговоркой, что зарплата обсуждается.

Мы постарались осветить основные вопросы, которые задают на собеседовании. Если вам понравилась статья, то посоветуйте знакомым ее прочитать. А еще ознакомьтесь с материалом о самых опасных профессиях, которые не стоит выбирать, Не забудьте поделиться ей в социальных сетях.

До скорой встречи.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *